我的上司有点不正常
司法所将普法工作做在前面，力求精准有效。日前，司法所干警李慧和普法志愿者深入田间地头，在果农张玲家的草莓采摘园现场解答法律疑问。了解到张玲曾因忽视合同中“甜度不达标可拒收”的格式条款，导致5000公斤葡萄被退回、损失近2万元的经历后，李慧结合民法典中关于“格式条款提示说明义务”的规定，为种植户们详细讲解签订订购合同的注意事项，提醒大家务必看清条款细节，逐条问清权责。
分局深入贯彻上级公安机关关于加强新时代公安派出所工作意见要求，结合辖区实际特点，持续推进“两队一室”改革，将部分派出所综合指挥室打造成警务中枢，健全以社区警务为中心的警务运行模式，充分提升对辖区治安形势的感知能力和掌控能力，以高效能的警务模式为派出所“主防”责任高标准落实保驾护航；坚持群众工作理念，始终将基层基础工作置于基础性、全局性、长远性地位，作为夯实基层基础、深化大数据建设的突破口。立足辖区实际，对派出所基础平台数据及时登记、及时更新我的上司有点不正常，提高工作质效；坚持“群众在哪，宣传就在哪”的原则，以基础信息采集、“国家反诈中心”App推广、反诈预警劝阻为基础，充分发挥网格员、村组干部等群防力量作用，延伸工作触角，加强交通安全、消防、防盗抢、防诈骗、反邪教、反黄赌毒等知识宣传。今年上半年，集中开展安全宣传120余次。
坚持“下先手棋、打主动仗”，密切关注重大敏感节点、法定节假日、农村集市等重要节点和中小学生上学、放学和夜间人员集中活动等时段，提前谋划、科学安排、合理布防，牢牢掌握工作主动权；依托信息平台，积极对辖区公共区域、重点路段立体化巡防，加大旅店、网吧、KTV、寄递物流等行业场所的管控力度，深入开展安全隐患排查，切实筑牢行业场所安全防范“防火墙”；紧盯调处化解，推进常态化矛盾纠纷排查化解，深化矛盾纠纷排查化解工作机制，不断优化营商环境，将调处工作进社区村居、进企业场所。今年上半年，全区派出所共排查矛盾纠纷862起，化解818起，分流44起我的上司有点不正常，回访862起，化解率达100%。
以高发类警情为导向，坚持“警情在哪里，警力就在哪里”，坚持法律政策宣传在前、矛盾纠纷化解在前、意见建议收集在前。建立警企联动工作机制，常态化开展巡逻防控、纠纷排查，确保纠纷第一时间发现、案事件第一时间介入、警情第一时间处置；以夏季治安攻势为抓手，按照“哪里问题突出就整治哪里”的原则，紧盯“盗抢骗”“黄赌毒”等妨害社会管理危害群众生命财产安全类案件，重拳打击，保持高压态势；坚持警力下沉、警务前移、阵地前移，通过主动接受群众求助、法律法规咨询以及治安纠纷调解，真正做到群众有需求，警察有行动，事事有回音、件件有着落。截至目前，各派出所共受理群众求助1600余起并全力帮助解决，群众满意率持续上升。
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我的上司有点不正常更新日志
1、修复了v2.4.1卡顿问题。
2、修正若干BUG。
3、优化游戏体验感，更加流畅。
